導入前の課題
株式会社DOS様は、事業拡大に伴い採用を強化していきたいというフェーズにありました。しかし、既存のホームページは事業内容の説明が中心で、“どんな会社なのか”“どんな人が活躍しているのか”が十分に伝わっていない状態でした。
その結果、応募はあるもののミスマッチが多く、選考に時間がかかるという課題を抱えていました。
「会社の魅力がうまく言語化できていない」「求める人物像が伝わっていない」ことが、採用活動のボトルネックになっていました。
導入のきっかけ
「採用に本気で向き合えるサイトにしたい」というご相談がきっかけでした。
単なるデザインリニューアルではなく、“応募前に共感と理解が生まれるサイト設計”をご提案。
会社紹介の場ではなく、“未来の仲間に向けたメッセージの場”として再構築する方針で制作を進めました。
施策・取り組み内容
まずは経営者様・社員様へのヒアリングを実施し、株式会社DOS様の強みや文化、価値観を深掘り。
・どんな想いで事業を行っているのか
・どんな人が評価されるのか
・どんな未来を描いているのか
これらを整理し、採用導線を意識したサイト構成に設計しました。
トップページではビジョンを明確に打ち出し、採用ページでは仕事内容・キャリアパス・社内の雰囲気が具体的に伝わるコンテンツを充実。
「ここで働く自分」がイメージできる設計にすることで、共感型の応募を促しました。
導入後の変化・成果
リニューアル後、応募者の質が大きく変化。
「HPを見て御社の考え方に共感しました」という声が増え、企業理解が深い状態での応募が増加しました。
その結果、選考のスムーズ化とミスマッチの減少を実現。採用活動そのものの効率が向上しました。
HPが“会社案内”から“採用戦略の核”へと役割を変えた瞬間でした。
お客様のリアルな声
「ただ見た目を変えるだけでなく、会社の想いまで整理してもらえたのが大きかったです。
応募者の方がHPをしっかり読んでくださっているのが分かるようになりました。
採用に本気で向き合う会社だというメッセージが伝わっていると感じます。」
こんな人におすすめ
・採用を強化したい中小企業・成長企業
・応募はあるがミスマッチに悩んでいる企業様
・会社の魅力をうまく言語化できていない経営者様
ホームページは、単なる名刺代わりではありません。
“未来の仲間を集めるための戦略ツール”として活用したい企業様におすすめのリニューアル事例です。
