プロジェクト概要
株式会社DOS様では、事業拡大に伴い採用強化が急務となっていました。
従来の求人票やテキスト中心の採用情報では、
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会社の雰囲気が伝わらない
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社長の考えや価値観が見えない
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入社後の働くイメージにズレが生じやすい
といった課題を感じられていました。
そこで今回、採用サイトの新規制作とあわせて、
代表・重本英巨様に密着したドキュメンタリー型採用動画の制作をご提案しました。
制作のポイント
1. 社長の「人柄」と「判断軸」を可視化
密着動画では、単なるインタビューではなく
日々の仕事、社員との関わり方、意思決定の瞬間にフォーカス。
文章では伝えきれない
空気感・温度感・価値観を、映像でリアルに伝えています。
2. 採用サイトと動画の一体設計
動画単体ではなく、
採用サイト全体の導線設計から制作。
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どんな人に来てほしいのか
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どこで共感してもらうのか
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どの段階で動画を見せるのか
を整理した上で、
「応募前の不安を減らす構成」に仕上げました。
3. ミスマッチを防ぐ採用コンテンツ
良いことだけを並べるのではなく、
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仕事のリアル
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求める人物像
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合わない人の特徴
もあえて言語化・映像化。
結果として
本気で働きたい人だけが集まる採用設計を実現しています。
制作後の変化
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応募者から「社長の考えに共感した」という声が増加
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面接時点での理解度が高く、会話がスムーズに
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入社後のギャップが少ない採用へ
採用を「集める施策」ではなく、
見極める仕組みへ変えるプロジェクトとなりました。
