今までにない全く新しい
密着型・ドキュメンタリー型の採用動画

求人票では伝わらない、社内の空気、社長の人柄、日々の仕事。社長密着動画だからこそ見える「働くリアル」があります。

その採用、まだ「文字」で勝負し続けますか。

真剣に採用に向き合っているのに、なぜかうまくいかない。求人票も丁寧に書いているし、条件も整理している。それでも応募が来ない、もしくは入社後にミスマッチが起きてしまう。そんな違和感を感じたことはないでしょうか。

多くの会社が、「書き方が悪いのかもしれない」「もっと情報を足せば伝わるはずだ」と考えます。けれど、問題は努力不足ではありません。そもそも、あなたも薄々気づいているかもしれませんが文字だけで伝える時代は終わり。動画で伝える時代が到来しています。

文字媒体が悪いわけではありません。ただ、文字だけではどうしても伝えきれないものがあります。声のトーン、間の取り方、表情の変化。そうした要素は、動画でしか伝わりません。

特に採用においては、「条件が合うか」よりも先に、「ここで働く自分を想像できるか」が重視されるようになっています。その判断を、今も文字だけに委ねているとしたら、入り口で選ばれにくくなるのは自然な流れです。

採用の主戦場は、すでに移っています。次に考えるべきなのは、その動画で何を、誰を、どう伝えるかです。

動画はテキストの5,000倍の情報を伝える

採用が思うように進まない状態は、目に見える損失が出にくい分、後回しにされがちです。今は忙しいから、もう少し落ち着いてから。そうしているうちに、気づけば同じ課題を何年も抱え続けている会社は少なくありません。

けれど、採用が止まっている間も、時間は確実に流れています。現場の負担は増え、育成の余裕は失われ、社内の空気も少しずつ疲弊していく。その変化は小さくても、積み重なれば会社全体に影響します。

文字では、働くリアルは伝わらない。
一般的な採用動画ですら伝わらない時代へ。

どれだけ丁寧に書かれた求人票でも、どうしても伝えきれないものがあります。それは、実際に働いてみないと感じられない「空気」です。

社内の雰囲気。人との距離感。仕事の進み方。忙しいときの表情や、判断に迷ったときの間。そうした要素は、条件や説明文をいくら重ねても、読む側が想像するしかありません。

その結果、入社前に描いていたイメージと、現実との間にズレが生まれます。「仕事内容は合っているはずなのに、なぜか違和感がある」この違和感の正体は、能力や意欲ではなく、見えていなかった日常です。

今、求職者が見ているのは、言葉の正しさではありません。その会社で過ごす毎日を、無理なく想像できるかどうか。そこに自分の居場所がありそうか、という感覚です。

だからこそ、採用で必要なのは、情報を整えることではなく、現実を見せること。働くリアルが見えたとき、人は初めて「ここで働く」という選択を、現実のものとして考え始めます。

だから社長に密着しそれを動画に
動画を撮り人を採る

働くリアルを伝えようとしたとき、避けて通れない存在があります。それが、社長です。

社内の空気、判断の基準、仕事への向き合い方。そうしたものは、制度やルールよりも、日々の意思決定を通して、自然と組織に染み込んでいきます。その中心にいるのが、社長という存在です。

どんな言葉を選び、どんな場面で迷い、何を大切にしているのか。社長の日常を見れば、その会社がどんな価値観で動いているのかが見えてきます。だからこそ、働くリアルを伝えるには、社長の人生と切り離すことはできません。

私たちが行うのは、社長に語らせることではありません。用意されたメッセージも、台本もありません。ただ、日々の仕事や判断の瞬間に寄り添い、その流れをそのまま映像に残します。

飾らない姿だからこそ、言葉にしなくても伝わるものがあります。その空気に共感した人だけが、「ここで働く自分」を現実的に想像できるようになります。

社長の人生に密着することは、特別な演出ではありません。働くリアルを、最も正確に伝えるための、必然的な選択です。

キングプロテアが
選ばれる3つの理由

動画を制作だけでなくリーチ獲得までサポート

一般的な採用動画制作会社は動画を制作するだけであり、その後のリーチ獲得には寄与しない。

キングプロテアでは自社YouTubeチャンネンルでのシェアを行い、動画制作だけでなく母集団形成もサポート！

密着動画によりリアルが伝わるコンテンツ

一般的な、採用動画と比べて映像はきれいではないかもしれません。

ただ、社長の人柄や社内の雰囲気言葉に詰まる場面など、その会社らしさ、働

その違いが、入社後のギャップを減らし、共感から始まる採用につながっていきます。働くリアルを求職者に伝えることができます。

多くの採用支援実績に基づき戦略立案まで可能

ある採用動画ではブランディングムービーに数百万かけて制作するが採用ターゲットのニーズとずれるていることがほとんど。

キングプロテアは求職ニーズをダイレクトに拾い、本質的に採用ターゲットが欲する情報を提供可能

忙しい社長でも、無理なく進められます。

社長密着と聞くと、「時間が取られそう」「準備が大変そう」そう感じる方も少なくありません。

ですが、実際はその逆です。この取り組みのために、特別な時間をつくる必要はありません。

密着するのは、いつもの仕事、いつもの判断、いつもの一日。会議や現場、移動中の会話など、すでに行っている日常にそのまま同行します。台本も、事前準備も必要ありません。

やっていただくことは、とてもシンプルです。まずはフォームからご連絡いただくだけ。進め方やスケジュールは、こちらから無理のない形をご提案します。

「採用動画を検討している」「求人票だけでは限界を感じている」その段階で十分です。

忙しい中でも続けられるからこそ、無理のない姿が映り、働くリアルが伝わります。気負わず、まずは一歩進めてみてください。

よくあるご質問

これまで寄せられたご質問をまとめています。わからないことやお悩み事があれば、匿名でのご相談が可能ですので、お気軽にご相談ください。お問い合わせは WEBフォームよりご連絡ください。

よくある質問

全国対応ですか？: はい、全国どこでも撮影に伺います。
話すのが得意ではありません。大丈夫ですか。: 問題ありません。密着は、無理に語らせるものではありません。
密着動画納品までにどのくらいの期間がかかりますか？: スムーズに進行した場合、密着後2週間後に動画を納品させていただきます。
制作した動画の二次利用は可能ですか？: 動画の二次利用に関しては好きに使っていただいてＯＫです。
どのくらいの時間撮影しますか？: 内容により異なりますが、短時間で終わるものではありません。基本的には1日中、朝昼晩、密着させていただきます。
相談したら必ず申し込む必要がありますか。: ありません。まずは話すことを大切にしています。

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