これからの採用は、
「発信していない会社」から消えていきます
実際に採用できている企業は、なぜYouTubeを使っているのか
求人媒体に頼らない、新しい採用の土台づくり
これからの採用は、
「発信していない会社」から消えていきます
実際に採用できている企業は、なぜYouTubeを使っているのか。
求人媒体に頼らない、新しい採用の土台づくりについてお伝えします。
採用できない会社が増えている本当の理由
条件ではなく「見られていない」問題
「求人を出しても反応がない」「応募は来るが、なぜか定着しない」。
ここ数年、こうした悩みを持つ中小企業は確実に増えています。
多くの場合、社長は条件や待遇に原因を探します。
しかし実際には、それ以前の問題があります。
それは、会社がきちんと見られていないという事実です。
今の求職者は応募前に必ず会社名を検索し、雰囲気や考え方を確認しています。
そこで何も情報が出てこなければ、「よく分からない会社」と判断されます。
どれだけ良い会社でも、伝わらなければ存在していないのと同じです。
採用市場は変わったのに、
会社の伝え方だけが昔のままです
以前は求人媒体に掲載すれば、一定数の応募が集まりました。
しかし今は、同じやり方を続けていても結果が出にくくなっています。
一方で、採用が安定している会社もあります。
特別な条件があるわけではありません。
違いはただ一つ。
会社の伝え方を、今の時代に合わせて変えているかどうかです。
求職者が知りたいのは、仕事内容だけではありません。
社長の考え方、社員の雰囲気、日常の空気感です。
もう文章の時代ではありません
採用は、完全に動画の時代に入っています
今の求職者は、文章を読み込んで会社を判断していません。
スマホで直感的に「合うかどうか」を見ています。
会社の空気感や人柄は、文章では伝えきれません。
だからこそ、動画が見られています。
動画は一度作れば終わりではなく、
採用サイトや会社HP、説明会などでも使える資産になります。
うまくいっている会社は、
YouTubeをこう使っています
採用に成功している会社は、YouTubeをバズらせようとはしていません。
会社の考え方や日常を、継続的に発信しているだけです。
その結果、応募者は会社を理解した上で面接に来ます。
ミスマッチが減り、採用がスムーズになります。
動画を作るだけでは終わらせない
「採用につながる」YouTube運用
採用目的のYouTubeで重要なのは、設計です。
誰に、何を伝え、どう行動してもらうかを最初に決めます。
企画、台本、撮影サポート、編集、投稿、改善まで一貫して行い、
社長や社員の負担を最小限にします。
目的は再生数ではありません。
「この会社で働きたい」と思う人から応募が来る状態を作ることです。
動画制作会社ではなく、
採用のパートナーです
きれいな動画を作ることが目的ではありません。
採用の結果に責任を持つ伴走型の支援です。
どんなテーマで話すべきか、
何を伝えれば合う人が集まるのかを一緒に考えます。
「もう求人に振り回されなくなった」
そう感じる企業が増えています
YouTubeで発信を続けることで、
「共感した人」からの応募が増えていきます。
面接が説明の場から対話の場に変わり、
採用が安定していきます。
正直、
ここまで採用が楽になるとは思っていませんでした
最初は半信半疑だった社長も、
「応募の質が変わった」と実感しています。
特別なテクニックではなく、
会社の姿を正しく伝えただけです。
始めるなら、
人がさらに集まらなくなる前に
YouTubeは始めてすぐ成果が出るものではありません。
だからこそ、余裕がある今のうちに土台を作ることが重要です。
迷っている間にも、求職者は他社の動画を見ています。
YouTube採用が、
本当に自社に合うのか知りたい方へ
いきなり契約をすすめることはありません。
まずは現状を整理し、合うかどうかを一緒に考えます。
無理な提案はしません。
合わない場合は、正直にお伝えします。
よくある質問
Q. YouTube未経験でも大丈夫ですか？
はい、問題ありません。企画や台本はすべてサポートします。
Q. 社長の負担は大きいですか？
撮影と簡単な打ち合わせのみで、運用はすべて任せられます。
Q. 再生数が伸びなくても意味はありますか？
採用では再生数より、応募の質が重要です。
Q. 小規模な会社でも効果はありますか？
むしろ中小企業の方が、雰囲気や考え方で選ばれやすくなります。
Q. 無理に契約をすすめられませんか？
そのようなことはありません。無料相談のみでも問題ありません。
