「採用動画の制作事例を見たい」「他社はどんな採用動画を作って、どんな成果を出しているのか知りたい」と考えている採用担当者は多いのではないでしょうか。
採用動画は、ただ作るだけでは意味がありません。どんな課題に対して、どんな設計で作られたかを理解することで、初めて自社に活かせるヒントが見えてきます。
本記事では「採用動画 制作事例」をテーマに、よくある制作事例のパターン、成果が出ている事例の特徴、失敗しやすい事例との違いを分かりやすく解説します。
採用動画の制作事例を見る前に知っておきたいこと
制作事例を参考にする際に、まず押さえておきたいポイントがあります。
それは、「どんな動画を作ったか」よりも、なぜその動画を作ったのかを見ることです。
成功している採用動画の制作事例は、必ず何らかの採用課題を起点に設計されています。
- 応募が集まらない
- 若手が定着しない
- 会社の雰囲気が伝わらない
事例を見るときは、「自社と同じ悩みかどうか」という視点で確認することが重要です。
採用動画の制作事例① 応募数を増やした事例
まず多いのが、応募数増加を目的とした採用動画の制作事例です。
課題：会社の情報が少なく、応募されない
このタイプの企業では、求人票の条件自体は悪くないものの、「どんな会社か分からない」という理由で敬遠されていました。
制作した採用動画の内容
制作事例として多いのは、以下のような構成です。
- 社員が働く様子を中心にした映像
- 短い社員インタビュー
- 職場の雰囲気が分かるカット
過度な演出は行わず、実際の仕事風景をそのまま見せる構成が特徴です。
結果
動画公開後、「会社の雰囲気が分かって安心した」という理由で応募が増加。
特に若手や未経験層からの応募が増えた、という制作事例が多く見られます。
採用動画の制作事例② ミスマッチを減らした事例
次に多いのが、応募数よりも「質」や「定着」を重視した採用動画の制作事例です。
課題：入社後のギャップによる早期離職
このタイプの企業では、採用はできているものの、入社後すぐに辞めてしまう人が多いという課題を抱えています。
制作した採用動画の内容
成功している事例では、以下のような要素が盛り込まれています。
- 仕事の大変な点についての正直な話
- 向いている人・向いていない人の説明
- 1日の仕事の流れ
あえて「楽な仕事ではない」という点を隠さず伝えることがポイントです。
結果
応募数は大きく増えなかったものの、応募者の理解度が向上。
入社後のギャップが減り、定着率が改善したという制作事例が多く報告されています。
採用動画の制作事例③ 若手採用に成功した事例
若手・新卒向け採用動画の制作事例も非常に増えています。
課題：若手からの認知が低い
地方企業や中小企業に多いのが、「そもそも知られていない」という課題です。
制作した採用動画の内容
このタイプの制作事例では、以下のような工夫がされています。
- 1分前後の短尺採用動画
- SNS向けの縦型動画
- 社員の自然な表情を重視
すべてを説明するのではなく、「興味を持ってもらう」ことに特化した構成です。
結果
SNS経由で会社を知る若手が増え、説明会や応募への導線が作られました。
制作事例としては、ショート動画を複数本展開するケースが増えています。
採用動画の制作事例④ 採用コストを削減した事例
採用動画は、コスト削減にも効果を発揮します。
課題：毎回の説明・面接負担が大きい
面接のたびに同じ説明を繰り返しており、採用担当者の負担が大きい企業も多くあります。
制作した採用動画の内容
制作事例では、以下のような使い方がされています。
- 会社説明をまとめた動画
- 面接前に必ず見てもらう動画
説明を動画に集約することで、面接では深い話に集中できるようになります。
結果
採用業務の効率が向上し、結果的に採用コストの削減につながったという事例です。
成果が出ている採用動画制作事例の共通点
ここまで紹介した制作事例には、いくつかの共通点があります。
目的が明確
応募数なのか、定着なのか。
動画の目的が1つに絞られているため、内容にブレがありません。
人・雰囲気を重視している
どの制作事例でも、「人」と「空気感」が中心になっています。
テキストでは伝えにくい部分を動画で補完しています。
等身大で正直
成功している採用動画ほど、きれいごとだけを並べていません。
正直さが、結果的に信頼につながっています。
採用動画の制作事例を真似する際の注意点
制作事例は参考になりますが、そのまま真似するのは危険です。
自社の課題と合っていない
他社で成功していても、自社の採用課題とズレていれば効果は出ません。
表現だけを真似している
演出や構成だけを真似しても、考え方が伴っていなければ意味がありません。
活用方法まで考えていない
どこで使うかを決めずに動画を作ると、事例のような成果は出にくくなります。
まとめ：採用動画の制作事例から学ぶべき本質
採用動画の制作事例を見て分かるのは、成功の秘訣が「特別な演出」ではないということです。
自社の課題を正しく理解し、それに合った動画を設計しているか。
この一点が、成果を大きく左右します。
制作事例はあくまでヒントです。
自社に置き換え、「自分たちは何を解決したいのか」を整理したうえで動画を作ることが、採用成功への最短ルートとなります。
よくある質問（Q&A）
Q. 採用動画の制作事例はどこまで参考にして良いですか？
A. 考え方や構成の軸を参考にし、表現は自社に合わせて調整するのがおすすめです。
Q. 成功事例と同じ構成にすれば成果は出ますか？
A. 課題やターゲットが同じであれば効果は期待できますが、前提条件の確認が重要です。
Q. 制作事例を見るときの一番のポイントは何ですか？
A. 「何を目的に作られた動画か」を読み取ることが最も重要です。
